مقایسه سازمانهای مدرن وسنتی

تناسب میان کار ونیرو مدنظر ووجود دارد.

سازمان افقی وارتباطات بهتر انجام میشود.

کارکنان از نظر تحصیلی در یک سطح میباشند.

فعالیتهاتیمی وفرایندها مشارکتی دیده میشوند.

ساختار از فرایندها نشات میگیرند.

از تکنولوژی بنحو مطلوب و بحد نیاز وشناور استفاده میشود.

سرعت درکار وامور ان بسیار حایزاهمیت است.

فرهنگ منتج از این روند موجبات هم افزایی و بهره وری است.

ودرپی ان است که نوگرایی وتحول پذیری درسازمان جای خودش را پیدا وسازمان پیشرو میشود.