رضایت شغلی

مفهومی پیچیده وچند بعدی است که با عوامل روانی وجسمانی و اجتماعی ارتباط داردوترکیبی از مجموعه

عوامل سبب میگردد که فرد در لحظه معینی اززمان از شغلش احساس رضایت نماید.

برای اینکه فرد کارش را خوب انجام دهد و از ان لذت ببرد باید رضایت شغلی داشته باشد.

افراد علاوه بر نیازهای فیزیولوژیکی دارای یک سری نیازهای اجتماعی هستندکه با سازگاری انها سازگاری شغلی نیز حاصل میشودواز ان جمله است.

امنیت شرایط مساعد کار فرصت پیشرفت روابط شخصی هماهنگی کار با استعدادهای شخصی پول ودرامد

مدیران در رضایت شغلی نقش به سزایی دارند چراکه از ارکان محیط کار می باشند.واز انجمله با پرداختهای منصفانه وبه موقع به کارمندان و ایجادارتقای شغلی برای ایشان وایجادفضای صمیمی نمونه هایی بارز است که بوسیله ان موجبات رضایت شغلی کارمندان را فراهم میاورند.

با ایجاد رضایت شغلی پیامدهایی از جمله افزایش بهره وری-تعهد بیشتر به سازمان-تضمین سلامت فیزیکی و ذهنی -بالا رفتن روحیه افراد - رضایتمندی از زندگی -کسب مهارتهای جدید شغلی ایجاد وبالاخره کارمندان با انگیزه و نشاط در جهت منافع سازمان تلاش میکنند.